기업 채용 현장에서 학력 중심 평가 구조에 변화의 조짐이 나타나고 있다. 실무 중심의 역량을 검증하는 ‘과정평가형 국가기술자격’이 실제 채용과 조직 운영 효율 측면에서 유의미한 성과를 보이며, 새로운 인재 선별 기준으로 자리잡고 있는 것으로 분석됐다.

한국직업능력연구원은 3월 24일 발표한 ‘KRIVET Issue Brief 315호’를 통해 과정평가형 자격 취득자를 채용한 기업의 인식을 조사한 결과를 공개했다. 이번 조사는 2024년 해당 자격 취득자를 실제 채용한 기업의 채용 담당자 50명을 대상으로 진행됐으며, 정량 조사와 함께 질적 분석이 병행됐다.

분석 결과, 과정평가형 자격은 단순한 스펙을 넘어 실질적인 직무 수행 능력을 가늠하는 핵심 지표로 인식되고 있었다. 채용 담당자들은 해당 자격의 ‘채용 신호 가치’를 5점 만점 기준 평균 4.0점으로 평가했으며, 이는 학력(3.3점)보다 높은 수준이다. 이는 기업이 지원자의 형식적 학력보다 실제 직무 역량을 더 중요한 판단 기준으로 삼기 시작했음을 보여준다.

현장 적응성과 교육 효율성 측면에서도 뚜렷한 차이가 확인됐다. 응답자의 78%는 과정평가형 자격 취득자를 채용했을 때 신입 직원의 현장 적응 기간이 단축됐다고 답했으며, 평균적으로 약 1.6개월이 줄어든 것으로 나타났다. 또한 재훈련 프로그램을 운영하는 기업 가운데 85.3%는 재훈련 기간이 단축됐다고 응답했고, 평균 단축 폭은 41.3%에 달했다. 이는 기업의 교육 비용과 시간 부담을 동시에 낮추는 효과로 이어진다.

이 같은 성과는 전반적인 채용 만족도로도 연결됐다. 과정평가형 자격 취득자를 채용한 기업의 만족도는 5점 만점에 4.3점으로 높은 수준을 기록했으며, 응답 기업의 94%는 향후에도 해당 자격 취득자를 지속적으로 채용할 의향이 있다고 밝혔다. 단순한 제도 도입을 넘어 실제 인사 전략에 반영될 가능성이 높다는 점에서 주목된다.

다만 제도의 확산에는 여전히 과제가 존재한다. 연구를 수행한 김봄이 선임연구위원은 과정평가형 자격의 실질적 성과에도 불구하고, 기업과 구직자 모두에서 인지도가 낮아 활용이 제한적이라고 지적했다. 특히 채용 이전 단계에서 직무 역량을 검증할 수 있는 구조가 부족하다는 점을 한계로 꼽으며, 인턴십이나 일경험 프로그램과의 연계를 통해 ‘검증 후 채용’ 체계를 강화할 필요가 있다고 제안했다.

이번 분석은 채용 시장이 점차 ‘학력 중심’에서 ‘직무 역량 중심’으로 이동하고 있음을 보여주는 사례로 평가된다. 과정평가형 자격은 교육과 평가를 연계해 실제 수행 능력을 검증한다는 점에서, 향후 기업 인재 선발 기준의 구조적 변화를 이끄는 주요 요소로 작용할 가능성이 커지고 있다.